Steve Douglas ha sido nombrado presidente y director de operaciones de la nueva división de Ingredientes de Saputo, desde el mismo cargo en la División de Lácteos del Reino Unido. Saputo anunció la reorganización el 23 de septiembre y MarketWatch informó que el objetivo es acelerar la expansión en productos lácteos de mayor margen. Douglas mantendrá su puesto en Reino Unido hasta que concluya la venta anunciada de ese negocio.
El cambio forma parte de un rediseño directivo más amplio, no de una promoción aislada. Saputo creó una división dedicada a Ingredientes, nombró a Haig Poutchigian director de Transformación Empresarial y designó a Dave Paradis presidente y director de operaciones de la División de Lácteos de Canadá. La compañía dijo que busca aumentar el foco, la responsabilidad y la ejecución sin cambiar sus prioridades estratégicas.
Un mandato comercial para los lácteos de mayor valor
La nueva responsabilidad de Douglas cubre las iniciativas comerciales, operativas, de innovación y crecimiento de la división. El anuncio vincula el trabajo con la demanda creciente de ingredientes lácteos de mayor valor y con el esfuerzo de Saputo por ampliar sus capacidades en productos de valor añadido y proteínas en mercados globales.
El puesto de transformación añade una segunda capa. Poutchigian integrará administración, finanzas operativas y tecnología de la información en un modelo único de servicios empresariales, con el objetivo declarado de mejorar consistencia, visibilidad, escalabilidad y velocidad de ejecución. Paradis se concentrará en las relaciones con clientes y la excelencia operativa en Canadá.
El anuncio no identifica a un predecesor de Douglas ni fija una fecha de inicio independiente. El dato útil está en la forma operativa: un directivo con trayectoria recibe la responsabilidad de una plataforma recién definida mientras Saputo completa una transición de cartera en Reino Unido. El énfasis en responsabilidades claras recuerda al paso de Angi de la recuperación al crecimiento bajo Michael Steib, con la estructura haciendo buena parte del trabajo de liderazgo.
