Steven Kolb deja la CFDA tras dos décadas al frente

Steven Kolb ha dimitido como CEO y presidente del Council of Fashion Designers of America tras 20 años al frente de la organización. Kolb dejó el cargo el 19 de septiembre, días después de que la CFDA lo suspendiera mientras revisaba un enfrentamiento con manifestantes por los derechos de los animales durante la Semana de la Moda de Nueva York. Reuters informó sobre su dimisión, y The New York Times cubrió el cambio de liderazgo.\n\nEl consejo de la CFDA dijo que respeta la decisión de Kolb y todavía no ha nombrado sucesor. La salida cierra una larga etapa para el ejecutivo que ayudó a organizar el calendario oficial de la Semana de la Moda de Nueva York y representó los intereses de diseñadores y marcas estadounidenses. También deja al consejo ante una decisión: conservar el modelo operativo construido por Kolb o aprovechar el momento para redefinir su liderazgo público.\n\nEl final abrupto de una larga etapa\n\nKolb fue CEO de la CFDA durante 15 años y dirigió la organización durante dos décadas. Su dimisión llegó después de que se difundiera un vídeo de un altercado durante un desfile de COS, en el que sujetó físicamente a dos manifestantes. El incidente llevó un cargo hasta entonces centrado en la industria al primer plano público y provocó la revisión del consejo.\n\nEn su comunicado, Kolb dijo sentirse orgulloso de lo que la CFDA había construido y considerar que era el momento adecuado para que él y la organización comenzaran una nueva etapa. El consejo lo describió como un líder comprometido y un defensor incansable de la moda estadounidense, al tiempo que confirmó que la organización deberá iniciar un proceso sucesorio.\n\nLa CFDA es una organización sectorial sin ánimo de lucro, no una casa de moda comercial, pero su dirección tiene una capacidad de convocatoria poco habitual. Fija el calendario oficial de la Semana de la Moda de Nueva York, apoya a diseñadores y marcas y representa públicamente al ecosistema de moda estadounidense. El próximo CEO heredará esa combinación de influencia cultural, servicio a sus miembros y exposición pública.\n\nLa transición se puede leer junto a el reciente nombramiento de Marco Viganò como CEO de Jil Sander, un movimiento muy distinto dentro de la moda. Allí la pregunta era cómo crecer internacionalmente; aquí es cómo se renueva una institución sectorial después de la salida de un líder de larga trayectoria. La diferencia resulta útil: una sucesión no consiste solo en reemplazar un título, sino en decidir qué necesita mantener unido la organización.